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Asesoría Jurídica Laboral

¿ Qué ofrecemos ?

Asesoría legal especializada en materia laboral. Somos un despacho experto en la materia.

Le ayudaremos a resolver su situación de la manera más profesional.

Abogados laborales

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

Artículo 123 Constitucional

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Conozca sus Derechos Laborales frente al COVID 19

Si durante la contingencia sanitaria su jornada laboral continúa de manera normal, tiene derecho a que se le pague su salario íntegro y que se respeten sus derechos laborales.

En caso de que se violen sus derechos puede demandar ante las Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.

covid19

El patrón no puede dejar de pagar las aportaciones al IMSS o reducir el salario con el que lo tiene dado de alta.

Se ha suspendido la asistencia a los centros de trabajo a las personas que tengan 65 años o más, grupos de personas con riesgo a desarrollar enfermedad grave como son: Padecimientos crónicos no transmisibles, con hipertensión arterial, pulmonar, insuficiencia renal, lupus, cáncer, diabetes mellitus, obesidad, insuficiencia hepática o metabólica, enfermedad cardiaca o algún padecimiento o tratamiento farmacológico que les genere supresión del sistema inmunológico. Además, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y personas con discapacidad, pero deben cubrirles el pago integro de sus salarios.

En caso de que se violen sus derechos puedes demandar ante las Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.

Si durante la contingencia sanitaria su patrón lo separa de su trabajo, esta separación se calificara de despido injustificado y está obligado a cubrirle todas sus prestaciones laborales a que tiene derecho.

En caso de que sea diagnosticado(a) con COVID-19 o sospechoso; no pueden despedirlo de tu trabajo, por el contrario, tiene derecho a una incapacidad del IMSS, y a recibir, por tanto, el pago correspondiente de su salario. En caso de que el patrón no lo tenga afiliado al IMSS, él/ella deberá cubrir el salario y prestaciones íntegras.

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