Nuestros Servicios

Resolvemos con Eficiencia y Profesionalismo cualquier controversia laboral que represente una afectación a los derechos de los trabajadores.

Despido Injustificado

Si lo acaban de despedir, ¿ a qué tiene derecho ?

A DEMANDAR UNA INDEMNIZACIÓN O REINSTALACIÓN:

Servicios Tomaás Abogados

Indemnización

Tiene derecho a demandar:

Reinstalación en el trabajo

Reinstalación

Si decide regresar a su trabajo puede demandar la Reinstalación a su empleo, en los mismos términos y condiciones que lo venía desempeñando, además del pago de:

¿Cuál es el tiempo que tiene para demandar a su patrón por un despido injustificado?

Cuenta con dos meses para demandar a su patrón por el despido injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

¿Qué derechos tiene si renuncia voluntariamente a su trabajo?

Prestaciones laborales

Conceptos importantes:

Trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Trabajador es toda persona que presta a otra un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

Patrón es la persona física o moral (empresa), que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores a cambio de un salario.

Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios. Los mayores de 14 años y menores de 16, requieren autorización de sus padres. Ambos pueden recibir su salario y ejercitar demandas laborales.

El tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrón que es de 48 horas a la semana.

8 horas en jornada diurna (de las 6 a 20 horas)

7 horas la jornada nocturna (de las 20 a las 6 horas)

7.30 horas la jornada mixta.

Es la prolongación de la jornada legal de trabajo, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni 3 veces a la semana.

Al doble del salario percibido, es decir al 200% más.
En caso de trabajar más de 9 horas extraordinarias a la semana al triple del salario. 300% más.

Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador un día de descanso con goce de salario.

Independientemente del salario que le corresponda por el descanso, el patrón pagará al trabajador un salario doble.

El trabajador recibirá una prima dominical de por lo menos el 25% del salario de los días ordinarios de trabajo.

I.- 1º. de enero
II.- 5 de febrero
III.- 21 de marzo.
IV.- 1º. de mayo.
V.- 16 de septiembre.
VI.- 20 de noviembre.
VII.- 1º. de diciembre de cada 6 años.
VIII.- 25 de diciembre.

Independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio; el patrón pagara al trabajador un salario doble.

No. Es nula la renuncia de salarios, indemnizaciones y demás prestaciones laborales que se deriven de la relación de trabajo.

Nuestra experiencia es su garantía.

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